ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ


Трудовые гарантии и льготы  беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за детьми

Регулирование труда беременных женщин и молодых мам имеет свои правовые нюансы. Что же необходимо знать будущим мамам в отношении труда во время беременности и впоследствии, когда ребенок появится на свет?

 Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать обще установленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял. Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работода­теля, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Но все же, для данной категории лиц законодательством устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Устройство на работу

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию — и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением прав беременной женщины или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора.

Необходимо помнить о том, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытания при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отпуск по беременности и родам

Будущим мамам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке женской консультацией или иным медицинским учреждением, наблюдающим беременную женщину, листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

Его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов, а при многоплодной беременности — 84 календарных дня.

В отпуск входит также определенное количество календарных дней после родов, в зависи­мости от характера протекания родов: 70 дней после нормальных родов, 86 — при наличии осложнений во время родов, 110 — при рождении одновременно двух и более детей.

При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Необходимо помнить, что такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 ►Отпуск по уходу за ребенком

 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

● со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

● после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

► Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым кодексом Российской Федерации запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Определенные юридические гарантии существуют и при увольнении беременной женщины или молодой мамы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу таких оснований относятся:

● ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

● неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

● однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

● совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

● совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

● однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

● представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

● применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником).

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым кодексом Российской Федерации женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Ответственность работодателя

Законодательством установлена ответственность работодателя за нарушение прав женщины в период беременности. Лица, виновные в нарушении прав женщины могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Обратиться в суд можно путем подачи искового заявления, в котором должны быть подробно раскрыты не только обстоятельства конфликта с работодателем, но и приведены доказательства правоты. Исковое заявление может быть подано в районный суд. Подсудность в рассматриваемом случае определяется по выбору истца. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Исковое заявление может содержать требование о возмещении морального вреда. Если судом будет подтвержден факт нарушения трудовых прав женщины, то вопрос о компенсации морального вреда также будет решен положительно.

За защитой нарушенных прав женщина может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для этого необходимо оформить жалобу, которая также должна быть обоснована доказательствами.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет установлена ст. 145 УК РФ.


Для оказания гуманитарной помощи при Центре действует Благотворительный вещевой склад.

Адрес склада: г. Оренбург, ул. Комсомольская, 96.

Прием нуждающихся осуществляется 3 дня в неделю:

• понедельник (с 14:00 до 17:00)

• среда (с 10:00 до 13:00)

• суббота (с 14:00 до 17:00)

По всем вопросам можно обращаться по тел. (3532) 20-17-71

Православная юридическая служба «Светоч»


Православная юридическая служба «Светоч» создана 6 февраля 2017 г.
Действует при Оренбургском православном «Центре помощи семье и детям «Колыбель», относящемуся к Отделу социального служения Оренбургской епархии.
Располагается по адресу: г. Оренбург, ул. Комсомольская, 96, 20-17-71.
Здесь можно получить консультации по различным семейно-правовым вопросам, жилищному законодательству, вопросам ЖКХ, кредитным обязательствам, ипотеке.
Профессиональные юристы службы «Светоч» оказывают малообеспеченным семьям и беременным женщинам в трудной жизненной ситуации бесплатные юридические консультации

юр3юрюр1jpg

Мастерская «Доброе творчество» — мастер-класс


Теплая и душевная встреча состоялась в эту субботу в нашей мастерской «Доброе творчество». Мастер-класс по изготовлению цыплят из фетра провела замечательный педагог — Наталья Минченкова, руководитель Ремесленного дома (CRAFT home) https://vk.com/crafthome56. Спаси Вас Господи, Наталья, за отзывчивость и мастерство!3 4 5 6

Лекция для студентов в защиту жизни и семейных ценностей


Сердечно благодарим настоятеля Дмитриевского мужского монастыря — игумена Варнаву (Соколова) за лекцию в защиту жизни и семейных ценностей для студентов Оренбургского педагогического колледжа им. Н.К. Калугина! Крепкого Вам здоровья, дорогой, Батюшка!1

Творческое занятие по лепке для детей с ограниченными возможностями здоровья


Сердечно благодарим Наталью Николаевну Елагину и Евгению Г. за организацию встречи с нашими новыми друзьями-детьми-сиротами с ограниченными возможностями здоровья! Наши дорогие помощницы организовали для ребят просмотр мультфильма, а по его окончанию Евгения провела творческое занятие по лепке. Детки педагога также поддерживали ребят в творчестве. Спасибо огромное Галине Сергеевне Храмовой за организованное для детей чаепитие ! Дети остались в восторге от гостей и с нетерпением ждут новой встречи!7 8 9jpg

Участие в форуме «Человек волонтер меняет мир»


Вот и состоялся форум «Человек волонтер меняет мир!». Мы благодарим вас, дорогие наши помощники, попечители, благотворители, люди светлой души и доброй воли! Низкий поклон Наталье Николаевне Елагиной, Денису Георгиевичу Малуш, Артему Викторовичу Овчинникову, Артему Займак, Евгении Изумрудной, Елене Швецовой, Анне и Олегу Петровым, всем вам дорогие наши помощники! Благодарим за приглашение организатора меропри2 3 4 5ятия — БФ «Сохраняя жизнь».

«Чайный арт»


Незабываемая и теплая встреча состоялась у нас в центре в эту субботу. Сердечно благодарим Ильдара Калимуллина и его «Чайный Арт»за творческую атмосферу, искренность и доброту! Ильдар с радостью откликнулся на нашу просьбу провести для подопечных центра «Колыбель»благотворительный мастер-класс. Но не удержались от участия и сотрудники центра. Все остались в восторге от творческого занятия по арт-терапии и вкусного чая — Шэна из Китая, которым угостил Ильдар. Сердечная благодарность Вам Ильдар, всех благ Вам и Вашим близким!!!6 7 8

Мероприятие «Человек-волонтер меняет мир»


Рады, что у многих возник интерес к нашему с вами, дорогие подписчики, общему делу. На прошедшем мероприятии «Человек-волонтер меняет мир!» мы представили просветительскую литературу о традиционных семейных ценностях, которую можно получить в нашем центре. Благодарим всех, кто помог транспортом, личным участием, сопровождением. Отдельная благодарность председателю отдела по церковной благотворительности и социальному служению Оренбургской епархии протоиерею Вадиму Сороколетову за выставку Человеческий потенциал России («Семейные ценности»), огромное спасибо Галине и Евгению Ефимушкиным за деревянные заготовки, Вячеславу Мошкову за просветительские материалы, Артему Овчинникову за сопровождение, Сергею за помощь транспортом! Всем вам, дорогие друзья, низкий поклон!5 6 7 8

Педагогический форум «Православная культура и Духовная безопасность»


1 марта 2018 года в Оренбурге состоялся II Областной Леонтьевский Педагогический Форум «Православная Культура и Духовная Безопасность». Епархиальной Комиссией по вопросам семьи, защиты материнства и детства совместно с центром «Колыбель» была организована площадка для педагогов и руководителей районных методических кабинетов по организации классных часов по нравственным основам семейной жизни. Благодарим настоятеля Дмитриевского мужского монастыря г. Оренбурга игумена Варнаву (Соколова) — председателя площадки за участие в организации встречи, председателя отдела по церковной благотворительности и социальному служению Оренбургской епархии протоиерея Вадима Сороколетова за предоставление Выставки»Человеческий потенциал России», Евгению Владимировну Воропаеву, Ирину Витальевну Антонову, Артема Викторовича Овчинникова, Татьяну Эдуардовну Лактюнкину, Галину Николаевну Раковскую.1 2 3 4